Die „Beratung im Erwerbsleben“ der Agentur für Arbeit startete 2021, um gerade ältere Beschäftigte in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Im Norden von Rheinland-Pfalz steht ein 18-köpfiges Spezialteam bereit. Es berät flexibel – virtuell, per Telefon, persönlich, zeitlich passend. Kontakt: Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen, link.wir-hier.de/neustart S P E Z I A L T E A M I N T E R V I E W E L K E B I E B E R Ein Spezialteam der Agentur für Arbeit in Rheinland-Pfalz hilft vor allem älteren Beschäftigten, beruflich umzusatteln. Lars Eschke, Gudrun Kräbs und SusanneWeskott schildern, wie das geht Auf welche Weise möchten Ältere durchstarten? S U S A N N E W E S K O T T Oft wünschen sie sich, ihren Beruf noch lange auszuüben, aber anders. Wer komplett umsattelt, ist dadurch Neuling – das hat Folgen fürs Einkommen. Darum schauen wir, welche Qualifizierung bessere Rahmenbedingungen ermöglicht. Geringqualifizierte können Abschlüsse machen und damit bei ihrem Arbeitgeber bleiben. Für Fachkräfte gibt es viele Aufstiegsqualifizierungen verschiedener Dauer. G U D R U N K R Ä B S Auch Umbrüche im Betrieb spielen eine Rolle. Betriebliche Transformationsprozesse können ein Anlass sein, über eigene Veränderungen nachzudenken. Da loten wir mit viel Feingefühl aus, welche Chancen eine Neuorientierung bietet. Automatisierung oder Robotik sehen Ältere nach unserer Wahrnehmung übrigens nicht grundsätzlich kritisch. Sie schätzen vielmehr, dass dies für Entlastung und mehr Zeit für hochwertigere Arbeiten sorgen kann. Geht es um Job-Perspektiven, nutzen wir Tools, um solche Zukunftsentwicklungen darzustellen. Dazu gehören der job-futuromat und die Digitalisierungsinfos je Beruf im Berufenet der Agentur für Arbeit. L A R S E S C H K E Wir beraten auch Unternehmen. Die müssen die Fortbildungen nicht komplett selbst bezahlen. Die Förderung reicht vom Arbeitsentgeltzuschuss über die Erstattung von Lehrgangskosten bis zur Übernahme von Kinderbetreuungs-, Fahrt- und Lernmittelkosten. Wird das Wissen weitergegeben, profitiert das Unternehmen mehrfach. Welche Hürden sehen ältere Beschäftigte? G U D R U N K R Ä B S Sie erwarten, dass man ihnen mit Annahmen wie „nicht so teamfähig“, „nicht so belastbar“, „nicht flexibel oder lernfähig“ gegenübertritt. Dies können sie entkräften, etwa, indem sie beschreiben, welche Projekte sie mit anderen managen … S U S A N N E W E S K O T T … oder welche Hobbys man ausübt. Wer bei der freiwilligen Feuerwehr aktiv ist, beweist damit seine Teamfähigkeit sowie körperliche und psychische Belastbarkeit. Im Übrigen gibt es ja auch Firmen, die diverse Teams wollen, weil die besser funktionieren. L A R S E S C H K E , T E A M L E I T E R B E R U F S B E R A T U N G I M E R W E R B S L E B E N „Es gibt 390.000 Beschäftigte über 55 in Rheinland-Pfalz – ein großes Potenzial!“ Neue Perspektiven im Job erschließen e i n s 2 0 2 3 27 A R B E I T S W E L T Foto: Westend61 via Getty Images Foto: Bundesagentur für Arbeit Koblenz-Mayen
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY0MjU0Ng==