Worms nutzen zum Beispiel 9,5 Prozent der Belegschaft Teilzeitmodelle – auch in der Produktion. Urlaub oder Geld – jeder kann wählen Für flexible Übergänge haben die Chemie-Sozialpartner bereits 2008 mit dem Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ gesorgt. Seitdem gibt es Langzeitkonten, Altersteilzeit, Teilrente oder die Chemie-Modelle „RV 80“. Hier wird die Arbeitszeit entweder beim Übergang in den Ruhestand oder in bestimmten Lebensphasen, zum Beispiel Elternzeit, Pflegezeiten oder Weiterbildung, auf 80 Prozent reduziert. 2019 kam mit dem Tarifvertrag „Moderne Arbeitswelt“ das „Zukunftskonto“ dazu. Das einbezahlte Geld kann man zum Beispiel – je nach Betriebsvereinbarung – in Freistellungstage umwandeln. Bei Renolit können die Mitarbeiter wählen, ob sie pro Jahr lieber vier Tage mehr Urlaub, eine bessere Altersvorsorge oder mehr Geld haben möchte. „Das wird sehr gut angenommen“, sagt Renolit-Betriebsrat Balzhäuser. Sein Unternehmen bietet zudem an, Urlaubstage, Überstunden oder Geld auf einem sogenannten „Lebensarbeitszeitkonto“ anzusparen. Das Guthaben kann man nutzen, um eine berufliche Auszeit – auch Sabbatical genannt – zu nehmen oder früher in Rente zu gehen. Job-Tandems imKommen Auch Führungskräfte müssen nicht mehr überall in Vollzeit arbeiten. Das Modell des „Job-Tandems“ wird immer beliebter: Demnach teilen sich bei einem Großteil der Dax-Konzerne inzwischen zunehmend Menschen die Führungspositionen, so eine dpa-Umfrage aus dem Jahr 2023 (siehe auch Seite 16). Auch MittelständRund 94 Prozent der Beschäftigten können zumindest teilweise entscheiden, wann sie ihre Arbeit anfangen und beenden 14 A R B E I T E N – A B E R A N D E R S Illustration: Irina Strelnikova – stock.adobe.com
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